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    工作交流

    加强支部建设 凝聚员工力量

    ——佳木斯北方水泥有限公司东风分公司党支部

    来源:CNBM发布时间:2012/4/25 14:59:07

            东风分公司是佳木斯北方水泥的直属企业,年水泥粉磨能力为100万吨,现有员工186人,党支部共有党员14人。近两年来,我们紧紧围绕企业中心工作,大力加强党支部的自身建设和员工队伍建设,广泛深入开展“创先争优活动”,充分发挥党的政治优势,使企业形成了良好的发展氛围,取得了可喜的经营成果。尤其是今年以来,在全体党员干部和员工的共同努力下,各项生产经营指标均创历史最好水平,截至到9月30日,生产水泥112万吨,同比提高26.67万吨,比计划提高42万吨,完成年计划的162%,产能利用率133.5%。台时产量、电耗、运转率等各项经济技术指标名列北方水泥前列,创造了建厂以来的最好水平,党支部荣获佳木斯北方水泥先进党组织荣誉称号。

            一、在党支部的自身建设上下功夫,树立党员应有形象

            企业党支部是党的最基层组织,党支部及党员作用发挥的好与坏直接影响着身边群众。为此,我们采取积极有效措施,不断提高党员的政治素质,努力塑造党员的应有形象。  

            一是靠学习,教育党员。公司党支部始终把思想建设摆在首位,特别在“创先争优’活动中,经常组织全体党员学习党的政治理论、党的基本知识和党的方针政策,引导大家坚定理想信念,牢记党的宗旨,在思想和行动上与党组织保持高度一致,认真履行党员义务,为更好发挥党员作用奠定了坚实的思想基础。

            二是靠活动,激励党员。为了使党员作用得到充分的发挥,我们以“创先争优”活动为载体,组织开展了“党员六在前”活动,即政治业务学在前、群众困难帮在前、平凡工作干在前、关键时刻冲在前、谋划发展想在前、思想工作做在前。同时开展了“七比三做”活动,即比工作态度、比优质安全、比先进人物、比工作效率、比增产节约、比献工献计、比经营管理;做学习表率、做敬业表率、做廉洁表率。在活动中党员积极参与,涌现了许多感人的事迹。今年初,矿渣立磨项目建设处于关键阶段,面临重重困难。为此,党支部及时召开专题会议,成立了党员先锋突击队,将党员分配到几个突击小组中,让党员用实际行动感染大家。老党员李长海带领党员和生产骨干以厂为家,在立磨建设期间连续在现场工作20多天没有回家,苦活、累活他们都是抢着干。他们的这种奉献精神深深感染了广大员工,在大家的共同努力下,用最短的时间完成了立磨的项目建设。

            三是靠责任,规范党员。几年来,我们在实施党员责任区制度的基础上,对全体党员实行了“一岗双责”,即:每一名党员在负有岗位经济责任的同时负有党建工作责任。通过责任制度来规范党员既要在生产经营中发挥自己的先锋模范作用,又要在思想政治工作中发挥好带头示范作用。如:化验室党小组长徐小杰,她始终按照“一岗双责”制度来规范自身行为,在完成本职工作的同时,积极做好身边同志的思想政治工作,使化验室的员工团结和谐,真正实现了党员身边没有后进员工,支部周围没有落后的群众。

            二、在提高队伍整体素质上下功夫,促进员工不断成长

             我们充分认识到,作为企业党支部,在抓好自身建设的同时,必须从企业长远的发展角度出发,把员工队伍建设摆上位置、纳入日程,为此,我们以开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动为载体,以提高员工“三个能力”为标准,全力打造高素质员工队伍,取得了明显效果。

            (一)健全机制,提高员工学习能力。我们从培育员工学习能力着眼,努力营造良好的学习氛围。一是建立目标责任机制。我们从员工队伍的实际出发,制定出相应的培训计划,明确了培训内容、目标、责任人,形成培训工作制度化、规范化。二是建立竞争上岗机制。为激发员工学习内动力,先后制定实施了竞争上岗、末位淘汰管理办法及推行公开竞聘、择优上岗等管理办法。在重要岗位人员选拔中,我们始终坚持不唯职称、学历、资历,只凭德才表现和工作业绩选拔人才的主旨,使优秀人才脱颖而出,促进了学习工作化,工作学习化氛围的形成。三是建立表彰奖励机制。凡是参加公司知识竞赛和技能竞赛并取得优秀成绩的,我们都给与一定的物质奖励,从而增强了广大员工学知识、学技能的自觉性和主动性。

             二)学以致用,提高员工适应能力

            随着现代化新设备相继的投入及新工艺、新技术的广泛应用,对员工素质要求越来越高。如何快速提升员工队伍素质,适应新工艺、新技术的要求,是摆在我们面前的重要课题,在具体实践中,我们坚持抓住“三个环节”,以努力提高广大员工的适应能力。一是开展思想教育,引导员工树立“终身学习”的理念。通过一些具体案例的讲述,使广大员工认识到,当今时代,作为企业员工,不学习就意味着落后,就意味着被淘汰,从而使大家进一步认清了不断学习的重要性和必要性。二是开展对标工作,强化员工危机意识。我们始终坚持“进步慢了就是落后”的经营理念,广泛开展“学先进、对指标、挖潜力、降成本”活动。定期组织有关人员到先进企业进行对标找差距,通过例会、专题分析会、成本核算会等多种形式,使员工认清与先进企业的差距和原因,挖掘潜力,明确努力方向。组织引导员工针对新目标,制定整改和赶超措施。同时,在企业内部广泛开展车间与车间之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间的层级对标,发动员工与先进企业的指标比,与企业内部的先进指标比,与本单位历史最好水平比。通过对标,查找出问题,改进工艺,组织技术攻关,促进了挖潜增效工作的深入开展,创造了成本控制最佳优秀业绩。三是开展岗位培训。我们坚持从企业实际出发,充分利用公司现有的教育资源和培训力量,采取“送出去”与“请进来”相结合,外请专业技术人员讲学与内部有实践经验老师傅授课相结合,开展职工教育培训。始终坚持培训与考核相结合、考核与待遇相结合,以培训促提高,变被动学习为主动学习、自主学习。

            (三)注重实效,提高员工创新能力

             为鼓励职工学有所用,学有所为,我们努力为员工提供实践的平台,通过多种途径,增强员工的创新能力。一是大力推广先进技术操作,挖掘职工潜能。目前已对磨机配料、中控操作员等岗位有效地健全、完善了操作规程,促进了公司工艺、技术进步。二是开展科技攻关,努力降低生产成本。公司拟定并下发了《关于落实“成本为王”,开展“节约挖潜、降本增效”竞赛活动的通知》,发动员工提合理化建议。此项活动得到了广大员工的积极响应,共收到有价值的合理化建议16条。为鼓励小改小革,公司还设立了专门的奖项。党员杨华山,在积极提合理化建议的同时苦心钻研业务,带领变电所其它员工对收尘及厂内电器进行改造,为企业节省资金近百万元。  

            三、在解决员工实际问题上下功夫,温暖人心凝聚力量

            我公司党支部始终坚持员工利益无小事的原则,做到工作上依靠员工,感情上贴近员工,行动上深入员工,生活上关心员工,处处为员工利益着想,积极为员工办实事、办好事。一是加强生活设施建设,改善员工生活条件。先后为单身员工公寓配齐了彩电、桌椅等生活设施。加强食堂和宿舍的管理,解决好员工的吃饭和住宿问题,为员工创造良好的生活条件。同时,我们更新了豪华的通勤车,又增加了站点,解决了员工通勤难的问题,二是加强文体设施建设,满足员工文化生活。我们先后建成了员工篮球场、文体活动中心、阅览室等,增设了乒乓球台及各类图书,开展经常性的文体娱乐活动,不断丰富员工的业余文化生活。三是加强厂区基础建设,改善员工工作环境。为了打造绿色环保生态企业,近年来,我们先后投资2000多万元,使厂区的内美化、绿化、亮化、硬化达到了同行业先进水平,厂区内绿树成荫,每当员工步入厂区时,都会有一种清新愉悦的感觉。四是关爱群众疾苦,为员工排忧解难。在春节期间,公司党支部每年都开展送温暖活动,把党的温暖和组织的关怀送到困难员工家中,为他们解决生活上的困难。公司还成立了互助会,对当月有应急的员工预借资金。对遇到临时困难的员工,积极伸出援助之手。近年来,党支部已帮助了10多名特困员工,让他们感受到了企业的温暖。同时,增强了党组织的向心力和凝聚力,对企业的健康发展起到了积极的促进作用。